また手伝いに行くそうです

うちの夫が、明日からまたクイーンズランドのモートン島で従弟がやっている牡蠣の養殖場の手伝いに行くと言っています。

従弟の兄（夫にとってはもう一人の従弟）が先週倒れて入院していた関係で、手伝いに来ることになっていた家族が来れなくなったんだそうです。従弟が一人で作業するしかない状況になっていると聞いたうちの夫が、「だったらボクが行ってあげます」と手を挙げたようなんですけど。

会社勤めなんですからね、手伝いに行くには仕事を休まなければいけないんですよ。そして、モートン島は岡山と北海道の知床岬くらい離れているので、ちょっと手伝いに行ってくるという距離ではないんです。

4月と7月にそれぞれ2週間ずつ手伝いに行っていますから、これが今年3回目になります。有給休暇はまだ残っているそうですが、残りはわずかだと聞いています。今回は病気休暇を使って行くとも言っていますが、そんなことして大丈夫なんですか？

そもそも、

こんなに仕事を休めるものですか？

うちの夫が手伝いに行けば従弟は助かるでしょうから、会社が認めてくれるのなら私は反対する気はありませんけど、休み過ぎてクビになるんじゃあないかと心配です。

時々話題にしている地域営業責任者の人は、うちの夫との間に確執があるんですけど、私はね、その人は何とかしてうちの夫を辞めさせようとしているんじゃあないかと思っているんです。そのために夫からリーダーとしての仕事を全て奪って、やる気を失わせようとしているんじゃあないかと。

夫が勤めるツールショップ会社には、半年間に会社から正式な警告を3回受けると解雇されるという規則がありまして、これまでその地域営業責任者の人が本当に些細なことを本部にチクったせいで夫は何度か警告を受けたことがあるんですが、病気じゃあないのに病気休暇を取って休むというのは警告の理由になると思うんです。

有給休暇もない、病休もダメとなれば、無給で休む気かもしれませんけど、牡蠣の養殖場の手伝いは「手伝い」なんですから、従弟から報酬をもらうわけではありません。ホントにもうどうするの？

夫はどんどん養殖場にのめり込んでいますよ。毎日朝から晩まで、空いた時間には牡蠣の養殖産業関連の資料を読み、動画を見て養殖について学び、エクセルという表計算ソフトで経営改善計画に取り組んでいます。

再び養殖場の手伝いに行くことについては、私がどう思うかなんて最初っから関心がありませんし、本人が行くと決めたら行くんですから、私も生活に困らないのなら受け入れるしかないわけですけど。

現在日曜日の朝ですが、夫はいつも通りに仕事に行きました。モートン島に行くことはまだ決まっていませんが、行くなら出発は明日だそうです。「クビになったらなった時」と覚悟はしていますよ。

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